5 hours ago
1
Jakarta, VIVA – Generasi Z alias Gen Z, kini semakin mendominasi pasar kerja dan berpotensi membawa perubahan dalam sebuah perusahaan. Namun, saat ini, mereka juga tengah dihadapkan dengan stereotip di dunia kerja, seperti mudah resign atau berganti-ganti pekerjaan.
Akibatnya, tak sedikit pula perusahaan yang pada akhirnya enggan merekrut mereka. Padahal, di balik itu, Gen Z memiliki nilai-nilai yang tak dimiliki, atau dipikirkan generasi-generasi sebelumnya.
Sebagai pekerja atau calon karyawan, Gen Z tidak hanya mementingkan gaji tinggi. Mereka justru lebih memperhatikan nilai-nilai lain dalam lingkungan kerja. Apa itu?
Melansir dari Entrepreneur, Gen Z ini mencari perusahaan yang tidak hanya memberikan kompensasi finansial, tetapi juga mendukung kesejahteraan mental, fleksibilitas, dan pertumbuhan karier. Berikut ulasannya seperti dirangkum pada Kamis, 30 Januari 2025.
1. Lingkungan Kerja yang Inklusif
Gen Z menghargai keberagaman dan inklusivitas. Mereka ingin bekerja di tempat yang menghormati berbagai latar belakang, budaya, dan identitas. Perusahaan yang memiliki kebijakan keberagaman yang jelas, tentu menjadi lebih menarik di mata Gen Z.
2. Pekerjaan yang Bermakna
Bukan sekadar mencari nafkah, Gen Z ingin merasa bahwa pekerjaan mereka memiliki dampak positif. Mereka lebih memilih perusahaan dengan visi dan misi yang sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka.
3. Kesehatan Mental dan Keamanan Kerja
Generasi ini sangat peduli dengan kesejahteraan mental. Mereka ingin perusahaan menyediakan dukungan kesehatan mental, seperti program konseling atau kebijakan kerja yang tidak membebani mereka secara emosional.
4. Fleksibilitas dalam Bekerja
Gen Z menginginkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Mereka lebih memilih perusahaan yang menawarkan fleksibilitas, baik dalam jam kerja maupun opsi bekerja dari rumah (remote work).
5. Peluang Pengembangan Karier
Mereka juga tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk belajar dan berkembang. Program pelatihan, mentorship, dan kesempatan promosi, menjadi faktor penting dalam memilih tempat kerja.
6. Gaji yang Kompetitif
Meski bukan prioritas utama, Gen Z tetap menginginkan gaji yang adil dan cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. Gen Z lebih menghargai transparansi dalam sistem penggajian dan tunjangan yang diberikan.
7. Budaya Kerja yang Positif
Gen Z ingin bekerja di lingkungan yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan komunikasi yang terbuka. Budaya kerja yang sehat, menjadi daya tarik utama bagi mereka.
Halaman Selanjutnya
2. Pekerjaan yang Bermakna
