Gaji Fresh Graduate Naik hingga Tembus Rp40 Juta per Bulan, Tapi Ini di Jepang!

• 

• Bisnis

Selasa, 7 April 2026 - 12:25 WIB

Jakarta, VIVA – Kenaikan gaji fresh graduate di Jepang menjadi tren yang semakin terlihat dalam beberapa tahun terakhir. Kondisi pasar tenaga kerja yang semakin ketat membuat perusahaan harus bersaing lebih agresif untuk mendapatkan kandidat terbaik.

Awal tahun fiskal yang dimulai pekan lalu, menjadi momentum penting. Banyak perusahaan menggelar seremoni penyambutan karyawan baru, sekaligus mencerminkan dinamika baru dalam dunia kerja.

Di balik seremoni tersebut, ada faktor besar yang mendorong perubahan, yakni kekurangan tenaga kerja yang terus terjadi. “Kekurangan tenaga kerja secara bertahap ini meningkatkan gaji awal bagi karyawan baru,” demikian dikutip dari laporan NHK, Selasa, 7 April 2026.

Dampaknya cukup signifikan terhadap besaran gaji. Sejumlah perusahaan bahkan mulai menawarkan gaji awal yang jauh di atas rata-rata untuk menarik talenta muda.

Sebagai salah satu contoh, sebuah perusahaan menawarkan hingga 400.000 yen, atau sekitar US$2.500 per bulan untuk beberapa karyawan baru, sementara gaji awal untuk karyawan baru pada umumnya sekitar 340.000 yen, atau sekitar US$2.100.

Jika dikonversi dengan asumsi kurs Rp17.000, angka tersebut setara dengan sekitar Rp42.500.000 per bulan untuk penawaran tertinggi dan sekitar Rp35.700.000 untuk rata-rata.

Salah satu langkah menarik datang dari perusahaan ritel elektronik besar di Tokyo yang menerapkan skema gaji baru. Skema tersebut tidak berlaku untuk semua orang. Hanya kandidat dengan pengalaman tertentu yang bisa mendapatkan gaji lebih tinggi.

“Skema ini memberikan gaji awal yang lebih tinggi kepada karyawan baru yang telah bekerja paruh waktu di perusahaan setidaknya selama satu tahun sebelum bergabung sebagai karyawan tetap. Mereka harus memiliki pengalaman dalam operasional toko, dan memiliki pengetahuan mendalam tentang produk yang dijual perusahaan,” tulis laporan tersebut. 

Karena persyaratan yang cukup spesifik, jumlah penerima manfaatnya masih terbatas. “Hanya 25 dari lebih dari 500 karyawan baru di perusahaan ini yang memenuhi syarat untuk gaji yang lebih tinggi.”

Meski demikian, strategi ini dinilai efektif untuk mempertahankan talenta yang sudah mengenal perusahaan sejak awal. Dengan skema baru ini, perusahaan berharap dapat terus merekrut mahasiswa pekerja paruh waktu yang unggul sebagai karyawan penuh waktu setelah mereka lulus.