loading...
Banyak perusahaan di Indonesia masih mengelola data karyawan dengan kombinasi spreadsheet, mesin absensi, dan dokumen terpisah. Setiap akhir bulan, tim human resource (HR) harus menarik, mengecek, dan menyatukan data dari berbagai sumber hanya untuk menyelesaikan payroll.
Pola ini sering ditemukan di bisnis yang sedang bertumbuh cepat, padahal pada praktiknya membuat tim HR terjebak dalam pekerjaan administratif berulang. Di saat yang sama, manajemen menuntut insight yang lebih cepat soal biaya tenaga kerja, produktivitas, dan pergerakan karyawan.
Oleh karena itu, semakin banyak perusahaan membutuhkan software HR yang mampu menggabungkan data dan proses dalam satu sistem terpusat agar pengelolaan karyawan menjadi lebih efisien. Sebagai gambaran awal sebelum memilih solusi, kami merangkum tujuh software HR yang paling sering dipertimbangkan perusahaan di Indonesia saat ini.
1. HashMicro
HashMicro adalah aplikasi HR yang paling sering digunakan perusahaan besar dan menengah. Semua proses rekrutmen, data karyawan, payroll dengan perhitungan BPJS dan PPh, dan kinerja terpusat dalam satu sistem.
Penggunaannya juga sudah luas di Indonesia dan Asia Tenggara, dengan lebih dari 2.000 perusahaan mengandalkan HashMicro. Tak hanya itu, sistemnya sudah dilengkapi built-in asisten AI, Hashy, yang bisa merespon dan mengerjakan permintaan user hanya lewat chat.
Hasilnya HR dapat mengaitkan hasil tes, appraisal, dan kinerja untuk mendukung keputusan naik pangkat, mutasi, dan program pengembangan karyawan secara lebih konsisten.
Adapun fitur-fitur unggulan HashMicro mencakup:
-Hashy AI: Asisten AI di dalam HRIS HashMicro yang membantu karyawan, manajer, dan HR menyelesaikan permintaan harian lewat chat.
-HRIS terintegrasi yang menghubungkan proses rekrutmen, database karyawan, dan payroll sehingga data tidak perlu diinput ulang di setiap tahap.
-Portal rekrutmen online dengan auto-shortlisting kandidat, penilaian jawaban, dan follow-up otomatis ke pelamar maupun recruiter.
-Tes kepribadian dan psikologi online (DISC, EPPS, Papikostick, VAK, MBTI, Kraeplin) lengkap dengan skoring dan interpretasi yang bisa langsung dikaitkan dengan kebutuhan posisi
-Manajemen performa menggunakan KPI/OKR, 360-degree feedback, dan analisis nine-box untuk memetakan pegawai dan area pengembangan merek
Sumber foto : HashMicro
2. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah Human Capital Management (HCM) berbasis cloud untuk perusahaan besar dan grup multinasional yang harus mengelola karyawan di banyak negara sekaligus.
Dalam praktiknya, SAP SuccessFactors sering dipakai untuk menyamakan cara pengelolaan karyawan di seluruh cabang perusahaan, misalnya dalam menyatukan proses rekrutmen, template evaluasi kinerja, dan skema pengembangan karier untuk berbagai negara.
Karena SuccessFactors merupakan bagian dari ERP SAP, sistem HR-nya lebih ideal untuk pengguna SAP atau perusahaan dengan tim IT yang siap menangani implementasi sistem lintas negara. Sementara, perusahaan yang hanya beroperasi di satu negara bisa merasa cakupannya terlalu luas.
Beberapa fitur utama SAP SuccessFactors antara lain:
