Mengenal Boomerang Employee, Fenomena Rekrut Eks Karyawan yang Kini Populer

• 

• Bisnis

Selasa, 24 Februari 2026 - 20:34 WIB

Jakarta, VIVA – Dinamika pasar kerja terus berubah. Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat, perusahaan kini tak hanya berburu kandidat baru, tetapi juga mulai melirik mantan karyawan sendiri. Fenomena ini dikenal sebagai boomerang employee atau karyawan yang kembali bekerja di perusahaan lamanya setelah sempat keluar.

Strategi rekrutmen semacam ini semakin relevan ketika biaya perekrutan meningkat dan proses adaptasi karyawan baru memakan waktu. Namun, apakah merekrut kembali mantan karyawan selalu menjadi langkah yang tepat? Berikut penjelasan lengkap sebagaimana dirangkum dari Indeed, Selasa, 24 Februari 2026.

Apa Itu Boomerang Employee?

Boomerang employee adalah profesional yang kembali bekerja untuk mantan pemberi kerjanya. Mereka bisa saja sebelumnya keluar karena terkena pemutusan hubungan kerja, ingin mencoba peluang baru, atau alasan pribadi.

Contoh sederhana dapat ditemukan di industri ritel. Seorang staf penjualan musiman bisa kembali setiap akhir tahun untuk membantu lonjakan permintaan. Setelah beberapa musim, ia bahkan dapat direkrut kembali sebagai karyawan tetap.

Di banyak perusahaan, keputusan menerima kembali mantan karyawan biasanya berada di tangan manajer perekrutan atau tim sumber daya manusia (SDM). Setiap organisasi umumnya memiliki kebijakan tersendiri terkait kelayakan rehire.

Mengapa Karyawan Lama Kembali?

Ada berbagai alasan mengapa mantan karyawan memilih kembali. Sebagian ingin menjajal pengalaman baru terlebih dahulu sebelum akhirnya menyadari bahwa lingkungan kerja sebelumnya lebih cocok bagi mereka.

Ada pula yang sebelumnya keluar demi promosi atau pengembangan karier, lalu melihat peluang baru yang sesuai dengan keahlian mereka kembali terbuka di perusahaan lama. Faktor budaya kerja juga memainkan peran penting. Lingkungan kerja yang suportif dan positif dapat memengaruhi kepuasan serta kebahagiaan karyawan dalam jangka panjang.

Selain itu, alasan pribadi seperti merawat anggota keluarga yang sakit atau menyelesaikan pendidikan juga bisa menjadi penyebab seseorang berhenti sementara. Setelah urusan tersebut selesai, mereka mungkin ingin kembali bergabung.

Keuntungan Boomerang Employee

1. Biaya pelatihan lebih rendah

Karyawan yang kembali biasanya sudah memahami sistem kerja perusahaan. Mereka bisa langsung bekerja dengan pelatihan minimal dan mungkin sudah memiliki sertifikasi yang dibutuhkan.