Mulai 2028, Seluruh Jabatan di BUMN Diisi Pegawai yang Berkarier di Internal Perusahaan

• 

• Bisnis

Minggu, 26 Juli 2026 - 15:00 WIB

Jakarta, VIVA – COO Danantara, Dony Oskaria mengungkapkan, saat ini pihaknya sedang membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang terintegrasi dan berstandar kelas dunia, di seluruh ekosistem BUMN.

Dony yang juga Kepala BP BUMN itu berharap, di tahun 2028 seluruh direktur, CEO, dan jabatan lainnya di BUMN, diisi oleh orang yang tumbuh dari dalam perusahaan.

"Inilah yang memastikan nanti keberlanjutan daripada perusahaan kita ke depan," kata Dony dalam keterangannya, Minggu, 26 Juli 2026.

Sistem tersebut diawali dengan penerapan Single Grading System dan Job Value, untuk menyelaraskan sistem penilaian serta pengelompokan jabatan di seluruh grup perusahaan. Selain itu, Danantara juga menerapkan Job Requirement dan Competency Matrix, sebagai dasar penempatan talenta.

Melalui sistem ini, setiap posisi akan diisi berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan hasil asesmen yang objektif sehingga praktik penempatan berdasarkan unsur preferensi tidak lagi memiliki ruang.

Sebagai bagian dari penguatan kepemimpinan, Danantara juga membentuk Danantara Corporate University yang akan menjadi pusat pengembangan sekitar 300 talenta unggulan BUMN.

Para peserta akan dibekali standar kompetensi, kepemimpinan, dan soft skills yang seragam untuk menyiapkan calon pemimpin perusahaan di masa depan.

Melalui sistem tersebut, Danantara menargetkan seluruh posisi strategis di lingkungan BUMN pada masa mendatang dapat diisi oleh talenta yang tumbuh dan berkembang dari dalam perusahaan.

Dony menegaskan, membangun talenta merupakan tanggung jawab utama setiap CEO, agar transformasi yang telah dijalankan dapat terus berlanjut dan menjadi fondasi bagi generasi pemimpin berikutnya.

"Semua harus talent-talent yang kita develop. Itulah tanggung jawab kita sebagai seorang CEO," ujar Dony.

Dia menegaskan, transformasi BUMN tidak hanya ditujukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan saat ini, tetapi juga membangun fondasi keberlanjutan jangka panjang sejalan dengan arahan Presiden Prabowo Subianto.

Meski transformasi telah mendorong peningkatan kinerja sejumlah BUMN, Dony menegaskan bahwa keberhasilan tersebut harus ditopang oleh pembangunan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

Menurutnya, kepemimpinan yang kuat menjadi kunci untuk memastikan perusahaan terus bertumbuh dan mampu menghadapi tantangan di masa depan.