Rekrutmen Semakin Ketat, Ini 6 Kesalahan yang Sering Bikin Kandidat Gagal Diterima Kerja

• 

• Bisnis

Jumat, 10 Oktober 2025 - 00:10 WIB

Jakarta, VIVA – Mendapatkan pekerjaan impian bukan hanya soal kemampuan teknis, tetapi juga soal kesan yang Anda tinggalkan selama proses rekrutmen. Banyak orang pintar dan berpengalaman gagal bukan karena tidak layak, melainkan karena melakukan kesalahan kecil yang membuat perekrut ragu.

Dalam dunia kerja yang kompetitif, memahami kesalahan umum ini bisa menjadi pembeda antara diterima atau ditolak. Melansir dari Harvard Business Review, berikut enam hal yang perlu Anda hindari agar tidak tersingkir di tahap akhir seleksi.

1. Tidak Mengenal Diri Sendiri

Kurang memahami diri sendiri sering kali menjadi penyebab utama kegagalan. Banyak kandidat tidak mampu menjelaskan pencapaian mereka secara jelas atau tidak tahu alasan mengapa mereka cocok untuk posisi yang dilamar.

Penting bagi Anda untuk memiliki kesadaran diri yang baik. Pahami kelebihan, kelemahan, serta nilai yang bisa Anda tawarkan. Kandidat yang tahu siapa dirinya akan terlihat lebih meyakinkan di mata perekrut.

2. Tidak Melakukan Riset Sebelum Wawancara

Datang ke wawancara tanpa tahu apa-apa tentang perusahaan adalah kesalahan klasik. Perekrut bisa langsung tahu siapa yang benar-benar mempersiapkan diri dan siapa yang tidak.

Luangkan waktu untuk membaca profil perusahaan, produk, budaya kerja, hingga tantangan industri yang mereka hadapi. Pengetahuan ini bukan hanya membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih relevan, tapi juga menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.

3. Bersikap Tidak Profesional

Sikap profesional bukan hanya soal pakaian, tetapi juga tentang bagaimana Anda menghargai waktu, etika, dan komunikasi. Datang terlambat, berbicara terlalu santai, atau tidak fokus selama wawancara bisa meninggalkan kesan negatif yang sulit diperbaiki.

Perhatikan detail kecil seperti tata bahasa di CV, cara menulis email, hingga latar belakang saat wawancara online. Hal-hal sederhana ini mencerminkan karakter dan tingkat keseriusan Anda terhadap pekerjaan.

4. Terlalu Fokus pada Kepentingan Pribadi

Bertanya soal gaji dan benefit memang wajar, tetapi jangan jadikan itu pusat pembicaraan. Fokuslah dulu pada bagaimana Anda bisa berkontribusi.

Jika Anda terlalu cepat membahas kompensasi, perekrut bisa menilai Anda lebih tertarik pada keuntungan pribadi daripada nilai pekerjaan itu sendiri. Tunjukkan minat yang tulus untuk berkembang dan memberikan hasil terbaik bagi perusahaan.