Bangun Lingkungan Kerja & SDM Selaras Kebutuhan-Aspirasi, Begini Strategi Novo Nordisk Indonesia

• 

• Bisnis

Senin, 7 September 2026 - 17:15 WIB

Jakarta, VIVA – Dinamika dunia kerja saat ini terasa berbeda dibanding beberapa tahun lalu. Tantangan perusahaan saat ini bukan hanya tentang menarik talenta terbaik, tapi juga membangun lingkungan kerja yang selaras dengan kebutuhan dan aspirasi para sumber daya manusia (SDM).

Bagi banyak orang, pekerjaan bukan lagi sekadar tentang membangun karier, tetapi juga kesempatan untuk belajar, memberikan dampak, dan tetap memiliki ruang bagi kehidupan di luar pekerjaan.

Memahami perubahan tersebut, People & Organisation Associate Director Novo Nordisk Indonesia, Adhika Widya Sena mengatakan, pihaknya berupaya membangun budaya kerja yang mendorong setiap individu untuk terus berkembang, berkolaborasi, dan berkontribusi.

"Utamanya melalui pekerjaan yang bermakna, tanpa mengesampingkan pentingnya ruang bagi kehidupan personal," kata Adhika dalam keterangannya, Senin, 7 September 2026.

Komitmen untuk mendukung pertumbuhan profesional sekaligus keseimbangan hidup inilah yang mengantarkan Novo Nordisk Indonesia meraih predikat Best Place to Work selama lima tahun berturut-turut (2021–2025), dari Best Place to Work.

Best Place to Work merupakan sebuah organisasi global yang mengukur dan mengakui perusahaan, berdasarkan praktik SDM dan pengalaman karyawan.

Novo Nordisk Indonesia juga kembali memperoleh penghargaan sebagai Best Place to Work for Women pada 2025, setelah sebelumnya meraihnya pada tahun 2021. 

"Penghargaan ini mencerminkan konsistensi Novo Nordisk Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang terus berkembang, seiring perubahan kebutuhan tenaga kerja masa kini," ujarnya.

Pendekatan tersebut semakin relevan ketika melihat bagaimana ekspektasi terhadap dunia kerja ikut berubah. Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey 2025 menunjukkan, generasi muda kini semakin mempertimbangkan money, meaning, dan well-being dalam membangun karir.

Hampir 9 dari 10 Gen Z dan milenial juga menyebut bahwa pekerjaan yang memiliki purpose, menjadi salah satu faktor penting bagi kepuasan kerja dan kesejahteraan mereka. Hal ini sejalan dengan pendekatan Novo Nordisk Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung setiap individu berkembang sekaligus memahami makna dari kontribusinya.

Sebagai perusahaan healthcare yang berfokus pada penanganan obesitas dan diabetes, Adhika memastikan bahwa pekerjaan yang dilakukan setiap karyawan Novo Nordisk terhubung dengan misi besar. Yakni untuk membantu jutaan masyarakat Indonesia yang hidup dengan obesitas dan diabetes, sambil berkembang dan mencapai potensi terbaiknya.