Buat Gen Z, 6 Aturan Kantor Ini Sudah Nggak Masuk Akal

• 

• Lifestyle

Kamis, 10 September 2026 - 19:10 WIB

VIVA – Gen Z mulai membawa perubahan besar dalam budaya kerja. Jika generasi sebelumnya cenderung menerima berbagai aturan kantor sebagai bagian dari pekerjaan, Gen Z justru lebih berani mempertanyakan kebiasaan tersebut.

Bagi mereka, pekerjaan bukan satu-satunya bagian penting dalam hidup. Fleksibilitas, kesehatan mental, dan work-life balance menjadi pertimbangan utama. Melansir dari YourTango, berikut enam kebiasaan di tempat kerja yang semakin sulit diterima Gen Z.

1. Jadwal Kerja yang Terlalu Kaku

Sistem kerja pukul 09.00 hingga 17.00 dulu menjadi hal yang umum. Namun, Gen Z lebih menyukai fleksibilitas selama pekerjaan selesai sesuai target.

Pengalaman bekerja dari rumah selama pandemi membuat mereka mengetahui bahwa produktivitas tidak selalu bergantung pada keharusan berada di kantor dalam jam tertentu.

2. Pekerjaan Menguasai Kehidupan Pribadi

Gen Z tidak ingin pekerjaan mengambil sebagian besar waktu hidup mereka. Bekerja terlalu lama dianggap berisiko menyebabkan stres dan kelelahan.

Mereka ingin tetap punya waktu untuk keluarga, teman, beristirahat, hingga menjalankan hobi. Bagi generasi ini, kehidupan di luar kantor sama pentingnya dengan karier.

3. Rapat Tatap Muka Terlalu Sering

Gen Z bukan berarti menolak semua rapat langsung. Masalah muncul ketika hampir setiap hal harus dibahas melalui pertemuan.

Jika informasi sebenarnya bisa disampaikan lewat email atau pesan singkat, rapat dianggap hanya membuang waktu. Terlalu banyak rapat juga berpotensi membuat pekerjaan menumpuk dan akhirnya harus diselesaikan setelah jam kantor.

4. Struktur Atasan dan Bawahan yang Terlalu Kaku

Gen Z cenderung menyukai lingkungan kerja yang terbuka dan kolaboratif. Mereka ingin dapat menyampaikan pendapat tanpa merasa terhalang jabatan.

Bagi mereka, posisi seseorang di perusahaan tidak otomatis membuat pendapatnya lebih berharga dibandingkan karyawan lain.

5. Tuntutan Loyalitas kepada Perusahaan

Bekerja bertahun-tahun di satu perusahaan dulu dianggap sebagai tanda loyalitas. Namun, Gen Z lebih terbuka terhadap perpindahan pekerjaan demi mendapatkan kesempatan, gaji, atau posisi yang lebih baik.

Mereka tidak ingin menunggu terlalu lama jika perusahaan tidak menawarkan perkembangan karier yang jelas.

6. Wajib Berpakaian Formal

Aturan berpakaian formal juga semakin dipertanyakan. Gen Z menilai kemampuan dan hasil kerja seharusnya lebih penting daripada pakaian yang dikenakan.